View job here

Unsere Mission – jetzt auch deine?

Du forderst gerne dich selbst und den Status quo heraus? Du willst Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens mit Startup-Spirit sein, bei dem Innovation, Wachstum und Menschen im Mittelpunkt stehen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir bei der Bilthouse Gruppe wachsen stetig weiter – mit klarer Vision und dem Anspruch, Strukturen zu schaffen, die langfristig tragen. Dafür brauchen wir starke HR-Persönlichkeiten, die Lust haben zu gestalten, Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu leisten.

Als People & Culture Team sind wir das Herz des Unternehmens: Wir begleiten unsere Mitarbeitenden vom ersten Kontakt an und schaffen die Rahmenbedingungen für persönliches und berufliches Wachstum. Gleichzeitig sind wir Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen People-Themen – strategisch wie operativ.

Diese Position ist ab sofort als Elternzeitvertretung zu besetzen – befristet auf 2 Jahre mit Option auf Verlängerung oder Übernahme.

Klingt nach einer spannenden Herausforderung für dich? Dann werde Teil unseres Teams!

 

Das erwartet dich

  • Beraten & begleiten: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen – operativ wie strategisch. Kommunikation auf Augenhöhe ist für dich selbstverständlich. Du moderierst Mitarbeiter- und Konfliktgespräche souverän und setzt individuelle Entwicklungsmaßnahmen gezielt um
  • Kultur gestalten & Strategie umsetzen: Du bringst HR-Strategien auf die Straße, förderst unsere leistungsorientierte und mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur und gestaltest Prozesse aktiv mit
  • Prozesse, die skalieren: Du baust skalierbare HR-Prozesse auf, entwickelst sie weiter und treibst so das Wachstum der Organisation mit voran – vom Onboarding bis zum Offboarding
  • People & Culture weiterdenken: Du stärkst die Rolle des People Partners aktiv und positionierst P&C als strategischen Sparringspartner im Unternehmen

Das bringst du mit

  • Mehrjährige HR-Erfahrung: Du verfügst über mind. 6 Jahre Erfahrung als (Senior) HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld
  • Projektstärke: Du hast HR-Projekte von der Idee bis zur Umsetzung geführt – z. B. Einführung von Gehaltsbändern, globaler Job-Architektur oder Performanceprozessen
  • Arbeitsrecht im Griff: Du kennst dich bestens im Arbeitsrecht aus und bist eine sichere Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Hands-on Mentalität: Du arbeitest eigenverantwortlich, proaktiv und mit einem hohen Qualitätsanspruch – strukturiert, lösungsorientiert und mit dem Blick fürs Wesentliche, auch wenn’s mal dynamisch wird
  • Kommunikation & Tools: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für den sicheren Austausch im internationalen Umfeld. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil, aber kein Muss

Unser Angebot

  • Hybrid Work & Flexibilität:  Arbeite dort, wo du am produktivsten bist – ob im Büro oder remote. Deine Arbeitszeiten gestaltest du flexibel
  • Erholung & Auszeit: 30 Urlaubstage + frei am 24.12. und 31.12. – für deine Erholung ist gesorgt
  • Attraktives Gehaltspaket:  Du erhältst ein faires, wettbewerbsfähiges Gehalt – transparent und deiner Erfahrung entsprechend
  • Gestaltungsspielraum & Verantwortung:  Werde aktiver Teil unserer Entwicklung – mit viel Freiraum für eigene Ideen, Entscheidungsfreiheit und Weiterentwicklung
  • Altersvorsorge mit Extra:  Zusätzlich zur gesetzlichen BAV gibt’s einen monatlichen Zuschuss obendrauf
  • Zusätzliche Benefits: Monatlich aufgeladene Edenred-Gutscheinkarte oder Zuschuss zum Deutschlandticket

 

Diversität ist uns wichtig. Darum freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer Nationalität oder ethnischer Herkunft, ihrer Lebensweise sowie ihren körperlichen und geistigen Fähigkeiten.